Soyez vous-même, avec T-WOL
T-WOL s'engage pour la diversité, l'équité et l'inclusion dans toutes les dimensions de l'entreprise, de la manière dont nous faisons grandir nos leaders à la manière dont nous recrutons et accompagnons nos équipes. Notre stratégie DEI vise à créer un environnement où chacun peut s'épanouir en étant pleinement soi-même.
Notre mission est de construire un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé, soutenu et capable de réussir.
L'individualité a toute sa place chez T-WOL
Nous pensons que nos équipes sont au cœur de notre réussite, et nous travaillons à développer des cultures et des états d'esprit qui permettent à chacun d'atteindre son potentiel. Chacun est différent, et nous célébrons ces différences.
Nous voulons créer un environnement où les personnes ressentent de vraies connexions, un sens partagé et la liberté de s'épanouir en restant elles-mêmes.
Chaque personne chez T-WOL est
valorisée pour sa contribution et respectée pour ce qu'elle est
écoutée et encouragée à participer aux décisions qui touchent son expérience de travail
la bienvenue pour partager ses idées et venir avec toute son authenticité
protégée et soutenue lorsqu'elle exprime une opinion, un retour ou une inquiétude
mise en capacité de progresser quels que soient son parcours, son identité ou ses convictions
Reconnaissance de notre travail DEI
Notre comité DEI
La stratégie DEI de T-WOL s'appuie sur un comité composé de personnes issues de différentes fonctions et de différents niveaux de séniorité, qui donnent volontairement de leur temps et de leur point de vue.
Le comité aide à concevoir les programmes qui font avancer la diversité, l'équité et l'inclusion chez T-WOL. Cela inclut la conception d'initiatives, la revue des politiques et pratiques, et le renforcement de la responsabilité à tous les niveaux.
Notre ERG LGBTQIA+
Pride at T-WOL est notre groupe mondial de ressources employés. Cette communauté portée par les employés apporte soutien, visibilité et plaidoyer aux collaborateurs LGBTQIA+ et à leurs alliés.
Le groupe organise des événements, crée des opportunités de lien et aide à renforcer la sensibilisation, l'éducation et l'inclusion dans toute l'entreprise.
EmpowHER : notre ERG femmes
Depuis 2019, nous soutenons un groupe pionnier de ressources employés dédié aux femmes, appelé EmpowHER, avec des chapitres locaux dans plusieurs de nos bureaux.
EmpowHER soutient les femmes chez T-WOL à travers du développement professionnel, du mentorat et de la création de liens. Le groupe est ouvert à toutes les personnes qui souhaitent faire avancer l'égalité et soutenir la progression des femmes dans le monde du travail.
